公司没有签订劳动合同，口头协议了一个月1.8k三个月实习期。第一个月的15号上班第二个月的15号发工资，第三个月的第25天被微信上告知辞退，理由是不符合.有工作失误。只给我1k的工资，我觉得不合理。我想问下1.公司为雇佣单位且没有经济损失但损失了一个客户，却要扣我的工资且辞退是否符合法律？2.我想去劳动仲裁赔，第一个月的工资只发900元，以每月15号为发工资日。那也就是说第一次发工资是15天的900元，无合同的赔偿工资是否可以用于第二个月？以上 还有大多是在微信上的聊天记录能不能作为证据，有同事作证，有工作的成果，工资是以支付宝的方式给的。虽然数目或许不大但我也绝对不会妥协，求告知下流程拜托了
其它综合
2019-07-08 08:04:19
共有1位律师解答
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尽快尽快去劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
