我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。
合同纠纷
2019-07-04 21:13:04
共有3位律师解答
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你好，那您可以主张周六的加班费，但是需要证明您的考勤
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你好，可以起诉公司，违法
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如果有充足的证据可以去申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
