一员工在试用期（一个月）后没长薪资，公司认为他的工作能力一直不能与之匹配，多次给予机会仍是不达到基本合理状态，在其工作4个月后辞退他。当天就结清工资离开公司的那种。然后他现在以公司在试用期过后没有提前一个通知离职也没有签合同为由，向公司索赔4个月薪水，若公司不允就会提出劳动仲裁。请问公司需要提供什么样证明，以证明公司不是过错方？
其它综合
2019-07-02 10:10:25
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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难以证明没有过错，没签合同就是错。追问：那么，在这种情况之下，公司要怎么做？公司是基于他的工作能力不匹配才辞退他的，而且合同的事宜公司在研究实施当中。也没有说不签的。
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有没有签订合同追问：没有签合同的，因为觉得不合适就没签解答：那比较麻烦，涉及双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
