我是大专在校生，出来自己找工作实习，在河北的一家公司找到一个客服，签订了实习协议，从4月26号到5月14号在培训，然后16号进去上班，19号因家里有事，必须得回家，然后提出了离职，但是公司不同意，说必须呆够30天，但是我母亲已经住院了，我4月22号就直接旷离，然后5月20号的时候本来应该发工资，没有我的工资，我想再等等，到28号也没有发，我就在微信上咨询公司的人事，她说我们旷离，没有工资，然后说这是公司的规定，当初我进来的时候没有人跟我们讲过公司的这些不符合正常的规定，而且我是实习生，有一些正式工也在那里呆了将近一个月跟我一起走的，都是只发了200多块钱，还没有五险，社保也没有交，在那里工作了将近一个月，只拿了200块钱的培训工资，这样的公司我申请劳动仲裁可以吗？会赢吗？
其它综合
2019-07-01 08:38:53
共有2位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁，
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可以的，上班就应当有工资追问：他们说是公司的规定，劳动仲裁我会赢吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
