您好！想咨询下，员工在公司工作14年1个月，签订的无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，需要怎么支付赔偿？
劳动纠纷
2019-06-27 10:48:02
共有5位律师解答
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您好，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
您可以根据这些情况决定方法，希望可以帮助到您。 -
你好，可以双方进行协商对您进行经济补偿
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你好，按照每工作一年赔偿一个月来计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
