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您好,我跟我们公司签了定期合同一年,试用期两个月,没有专业培训,也就是没有培训成本,合同上证明离职需向公司支付3个月工资作为违约金,又说试用期内可以随时走,现在我要离职,公司让我支付违约金,这合法吗?我该怎么做呢?
合同纠纷
2019-06-13 20:50:33
共有1位律师解答
不合法,要求公司支付工资,办理离职手续,如果不支付可申请仲裁。
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