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您好，我跟我们公司签了定期合同一年，试用期两个月，没有专业培训，也就是没有培训成本，合同上证明离职需向公司支付3个月工资作为违约金，又说试用期内可以随时走，现在我要离职，公司让我支付违约金，这合法吗？我该怎么做呢？

合同纠纷

2019-06-13 20:50:33

不合法，要求公司支付工资，办理离职手续，如果不支付可申请仲裁。
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