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大学生毕业入职时，签订一年实习期劳动合同，公司出资提供了专业知识培训，同时签订了补充协议，规定接受培训后必须在公司工作满五年，否则需赔偿实习期所有工资和培训费用。现劳动合同期限已到，未续签劳动合同，想离职去新的单位，但原公司以补充协议为由要求赔偿在职期间所有工资及培训费用，否则扣留档案，这种情况我应该如何解决呢？如需赔偿的话赔偿多少为合理呢？

劳动纠纷

2019-06-12 13:26:07

你好，如果公司是以未满五年要求你返还相应期间的培训费是可以的，但是退还工资是不合法的，不用退还工资。可加微信详询。
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下午好，这个情况是可以协商约定啊

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