你好，我还在哺乳期，厂里变相裁人，跨部门调岗，我不同意，我可以终止劳动合同吗？应该得到怎样的赔偿
劳动纠纷
2019-06-11 19:42:37
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一法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期产期哺乳期的；……”由此按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定妇女在怀孕期哺乳期间单位不能解除其劳动关系妇女在怀孕期生育期和哺乳期等“三期”未满前劳动合同期限应顺延。此间的工资福利等待遇不应改变。可见国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇一直到哺乳期结束将难以找到工作生活来源难以保障因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工所付出的代价也是很大的。二应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护如果用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工有权申请以下赔偿：1违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第424787条）2怀孕产期哺乳期“三期”工资3工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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具体要看公司的调岗是否具有合理性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
