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你好！想咨询下，我与公司签订无期限劳动合同，工作已有15年，公司现提出解除合同（辞退），这种情况赔偿金要怎么算？

劳动纠纷

2019-06-11 18:51:52

如果是无故辞退，可以要求公司支付赔偿金，按15年工龄算，三十个月工资。
按照你的工作年限的两倍进行赔偿
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公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 985

你好！我已经在公司工作8年，目前是无固定期限合同，请问公司无

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我在公司工作了十年，与公司签了无固定期限合同，现公司转给他人

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

您好！我在公司工作马上10年了，合同是无固定期合同。如果公司

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安工作一年支付两个月工资要求经济赔偿金，有需要可联系我。

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签订的是无固定期限劳动合同，连续工作10年了，现公司要与员工

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如何赔偿法律有明确规定，你也可以聘请律师代理。

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你好我签传媒公司合同然后他们骗我我打算不干了想去别的公司这样

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公司不批准离职多久才能强制离职

提前一个月提交书面辞职报告

暑假假期间，我冒充长期工人，然后没有签订劳动合同。

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老板以生意不好要裁员为由，把我开除了

并不是经营状况不好就可以裁员，裁员需要满足一定条件。符合相应情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

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现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知

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