您好，情况是这样，四月份口头提出辞职说到六月份，五月11号正式提交书面辞职报告，辞职日期是6月10号，到了六月10号准备办理离职干部通知说公司辞职报告没批下来要到20号，这种情况怎么办？

公司辞职报告没批下来要到20号，建议等待

　　办理辞职有哪些注意事项？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 办理辞职有哪些注意事项？ 　　1、依法提前通知企业 　　员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知就离开公司，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。 　　员工违法辞职的赔偿金主要包括： 　　(1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用； 　　(2)用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理； 　　(3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。 　　注意：在通知期内一定要正常上班，不可旷工。 　　2、保留好书面通知企业的凭证 　　员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。 　　3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金 　　服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩 　　4、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权 　　此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。 　　行使此权利需要注意： 　　(1)采用书面通知； 　　(2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚； 　　(3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形，还可向单位要求解除合同的经济补偿金。

劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。