员工于2019年5月10日擅自离职，向劳动仲裁申诉公司要索赔2017年11月1日-2018年10月30日未签劳动合同的双倍工资（公司于2018年11月1日与其签订劳动合同），根据劳动争议调解法规定，劳动者主张双倍工资时效为1年，其主张是否已过时效期

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