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无故开除员工,要求劳动部门领导仲裁处理
其它综合
2019-05-20 17:27:06
共有4位律师解答
有需要可以帮你申请仲裁,最大限度为你争取。
群体性劳动争议的特点:涉及人数多,范围广;社会影响大,关注度高;如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。 法律依据:《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
具体可以咨询我
追问:
领导你好:
本人王斌系安徽鸿展旅游汽车服务有限责任公司员工(以下简称鸿展公司)于2018年10月9日在鸿展公司任职至今,开皖AA4572旅游大巴车,工作一直兢兢业业,任劳任怨,也得到公司同事的好评与认可,工作中从没出现过不接受公司安排任务挑活干的情况,现在鸿展公司无故找个理由开除员工,不为员工购买养老保险,节假日加班不付加班工资,我要求向劳动仲裁部门领导申诉,帮助我们弱势群体主持公道,维护劳动者合法权益。
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