我现在是暑假工，是通过劳务派遣公司进来的，劳动合同法也是派遣公司给我们的，但是我们在厂里签合同时，厂里的主管要我们重新加了一条违约条例（未做到合同期就赔500元，这是他们强行加上去的，不是原合同法的，还强迫我们在上面印手印，不是自愿的，是逼的），这些他们强加的违约条例算合法吗，如果我提前出来不做了，算不算违约呢？请各位律师帮我一下，谢谢，还有就是我提前辞工的时候，工资能正常发放吗？如果不正常发工资我可以举报他们公司吗？时间是5月17，合同到期8月25号，还有甲方是劳务派遣公司，厂里应该不能干涉吧
劳动纠纷
2019-05-26 19:13:26
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
