您好，3月底的时候因为我家里有事请假回家被公司领导拒批，我当时觉得公司领导没人性就申请离职了，因为申请离职了之后是不能请假的我当时说就算离职了我该回家还得回家，就这事情上公司领导没能满足我要求说我回家按旷工处理，生气之下当天就直接自离了。因为公司没缴纳社保，没签劳动合同，离职申请（因有事请假回家半个月拒批特申请离职），当天该领导就将我跑单账号停号（饿了么外卖一人一号每个平台只能注册一个号）我有和该领导沟通删除账号我可以到别的地方继续上班，多次沟通无果，就给该领导发了一条会通过劳动仲裁来维权的短信，该领导认为我在威胁他，并将我手机号码拉入黑名单，因为无法正常工作我就直接回了老家，当时并没有申请劳动仲裁，4月25号发工资时本该发放3月份工资，到27号我联系了同事他们工资都已经发放。我换了手机号再次联系到公司领导要求发放工资，该领导语气坚定说我属于不正常离职，我们存在争议所以不给予发放工资，为此我又从老家赶来上海，现在在申请劳动仲裁，静安劳动仲裁已经受理次劳动争议，我也收到传票，6月6号开庭审理，当时我的申请内容（要求公司发放3月份工资7180及2018年8月29至2019年3月28没签劳动合同的双倍工资差额6185元）现在我想知道在材料上交期间是否可以追加索要加班工资，每天工作都是在12小时左右，但证据不太充足只能提供几天的上班时长和排班表，是否需要请律师，如果请律师如何收费，在线急等，谢谢
其它综合
2019-05-17 09:18:27
共有3位律师解答
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是否需要委托律师根据个人情况而定，从保障权利出发，当然委托律师对结果比较理想；至于你是否属于非正常离职问题，因为公司并未有签订合同和缴纳社保的行为违反法律强制性规定，你可以随时走人并要求按照法律规定的双倍经济补偿。
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您好，您申请劳动仲裁的金额太小啦，律师费恐怕都不够开。追问：没签劳动合同期间工资差额是6万一千多，刚刚打错了解答：您好，要综合您的证据材料才能给您做分析。至于是否需要请律师，你觉得自己不懂当然的话就请。
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我认为你要求追加索要加班工资的数额太少，才几天的加班时间，没必要。是否请律师你自己决定，你本案争议标的较小，建议你自己出庭。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
