本人底薪4500，之前一直都没有绩效考核的，拿的都是实在的底薪，上个月突然开始说要绩效考核，然后发了一份表给我看，上面说备注：绩效奖金=底薪的百分之二十，100分≥绩效得分≥90分，实发绩效奖金=标准绩效奖金*1 90分>绩效得分≥75分，实发绩效奖金=标准绩效奖金*0.6 75分>绩效得分≥60分，实发绩效奖金=标准绩效奖金*0.3 绩效得分<60分，实发绩效奖金=标准绩效奖金*0 我误以为这是绩效奖金，结果现在说如果考核不达标的话是扣工资的，也就是并不是奖金，请问这样合法吗？
其它综合
2019-05-17 15:56:12
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你好！这个一般是可以协商解决的了。追问：在这公司做了一年了，一直都是实发4500底薪的，突然要求的有绩效考核，并且要求达不到绩效考核标准按考核扣工资，这要怎么协商
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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