我开的是一家小型饭馆，雇佣者与我商定干够一年按3500一月，如果不够一年就按3000到3200发，押金1000，刚干了半年不干了，我已每月3200发的工资，现在把我告到了劳动局，当时没有签订合同，我该怎么办。
劳动纠纷
2019-05-30 18:00:28
共有1位律师解答
-
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
