派遣公司和员工签订劳动合同时没有取得派遣资质，过了一个月取得派遣资质，这样签的劳动合同有效吗？
劳动纠纷
2019-05-15 06:48:12
共有4位律师解答
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应该是有效力的追问：派遣公司跟用工单位签订的派遣合同不具法律效力，但是派遣公司跟劳动者签的劳动合同有效，如果劳动者出现事故，赔偿主体是用工单位还是派遣公司？（前提是劳动者一直就是用工单位的员工已经干了好几年了，之后才跟派遣公司签订的劳动合同）解答：这是有效力的
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
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第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据以上规定，合同可以采用网上订立的形式，至于合同生效与否是又一方面的问题，它与订立合同双方当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定等因素密切相关，不能一概而论。
首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且我建议你最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于你们网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。
另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
