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部门业绩不达标,被公司解散,人力给我两条路,一条是为我争取继续留在公司,一条是帮我找其他工作,但需要先签一下离职申请单,人力答应月底才会上交离职申请单,为配合人力工作,签了字。后没几天发现自己怀孕,给人力发消息撤销离职申请,人力以已提交离职申请单为由不予退回,现在仍未到月底,人力算不算欺骗,我还有没有办法留在公司。谢谢
合同纠纷
2019-05-14 15:20:35
共有1位律师解答
离职申请只是劳动者单方提出的请求,并不必然产生解除劳动合同的后果,即使用人单位已经同意了劳动者的离职申请,只要劳动关系还没有解除,你仍然是该公司的员工。根据劳动合同法的相关规定,公司是不能与孕期员工解除合同的。
追问:
劳动关系解除是如何确认的呢
解答:
如果劳动者提出离职申请,用人单位同意了,那么双方还要对离职日期作出约定,这时候用人单位会问你工作到哪一天,这一天就是双方劳动关系终止的日期。用人单位同意劳动者的离职申请以后,一般都是要安排办理工作移交、办公用品交还等程序的,这期间双方的劳动关系仍然没有结束。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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