在厂里上班体检出职业病，厂里让走人，怎么赔偿
劳动纠纷
2019-05-13 08:33:02
共有3位律师解答
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如果是职业病，则不得辞退。参照工伤处理程序要求进行职业病鉴定。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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您好，建议您进一步确定职业病，根据结果要求公司赔偿。追问：上班三个月检查出职业禁忌症。签了劳动合同，老板让走人，不走就晚上不让加班，、逼着我们走，我们的身体也确实出现头晕症状。解答：答复如上。
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我建议你到有关部门去做职业病诊断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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