您好，我2014年10月1日入职一家单位工作，2017年7月被公司以违反制度为由开除(做出开除决定时我在请假期间本人并不之情)，我现在先找公司进行赔偿(已经过仲裁有效期1年)，应该怎么做？ 其一，2014年10月1日入职，但公司9月30日让我报到工作一天并未给我加班费。(可查公司原始档案，有我加班验房签字) 其二，我所在部门每天都加班，公司并未支付相应加班费(有考勤记录)。 其三，2015年9月16号被单位调到总部工作，总部是双休，但我从9月16日至被开除22个月时间内并未享受双休待遇。(有工作证和认命文件) 其四，在总部工作22个月时间里被多次调往省内各项目出差，指导检查工作并驻地，期间并未收到公司出差补助(有工作证和任命文件）。 其五，再被公司做出开除决定时，我本人在请假期间，并不知情。 其六，公司工作近三年时间，有很多法定节假日未享受国家法定节假日待遇。(有考勤表) 其七，公司忘记打考勤指纹，有同事证明签字后还被公司扣款，每次100元，大约5次！

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