工作证和工作职责都不能证明劳动关系存在？那么作为作为弱势群体的劳动者应当提供什么样的证据才能证明争议 工作证和工作职责都不能证明劳动关系存在？看到这样的判决书我惊呆了！ 有劳动者与某用人单位劳动争议一案，劳动者有《工作证》和《工作职责》等充分证据证明争议双方存在劳动关系，法院应当依法判令该用人单位承担相应的责任和义务，但是，原审法院却不这么认为，而且省高级法院和市检察院都分别裁定驳回劳动者的申请。 由于案件已经到了法律的尽头，而信访之路至今杳无音讯，因此特向广大人民群众（尤其是专业律）请教：如果劳动者的《工作证》和经用人单位负责人签批的《工作职责》都不被法院认可为证明双方劳动关系的有效证据，那么作为作为弱势群体的劳动者应当提供什么样的证据才能证明争议双方存在劳动关系呢？
合同纠纷
2019-05-08 13:10:16
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需要提供法律才认可的《劳动合同书》、《发工资的银行卡流水单》、证人证言等，可以证明劳动关系。工作证也是佐证之一。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
