咨询一下：员工家里出大事急需请假处理，请假前人事经理认为该员工请假太长耽误工作特跟员工沟通协商如果在该员工请假期间找到合适的人顶岗就让该员工离职双方都同意，但是在该员工请假期间人事经理又联系该员工并让该员工立马办离职说是请假太长耽误工作，还说即使现在办离职公司有权不发给该员工当月出勤薪资，说是该员工办离职未按流程走，这家公司所有人员离职都未按规定办理都是说走就走等发工资后再补个离职单操作的，但是现在人事经理只让这个员工按公司流程走离职还说该员工后面的请假也不会批，我想问下这样的操作公司合理吗？违法吗？
合同纠纷
2019-04-29 15:50:32
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