我曾在北京的一家养老院做保安工作，院里要求24个小时执勤，由于长期的高劳动强度使我固守在岗位上六个月，我在一天深夜的12点后想去洗澡，被老板看见了竟以离岗理由辞退 期间我要求上五险一金，院里以企业压力大为由不给上。 请问这两种情况养老院违法吗
合同纠纷
2019-04-30 00:00:00
共有8位律师解答
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承 担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
-
建议委托专业律师处理提起民事劳动仲裁要回赔偿金
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
