我停薪留职时间是5.1日到8.31日，但是预产期是9.9日，公司8.25日就算我休产假了。8月份的停薪留职还是交的一个月的钱，这样合理吗
民事相关
2019-05-13 05:38:25
共有4位律师解答
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按照法律规定，女职工在产假期间应当享受生育津贴，如果单位没有参加生育保险的，生育津贴由单位承担。追问：我的意思是我8月份交钱办的停薪留职，9.9日预产期，8.25日公司就算我休产假了，明明我交了钱办了停薪留职，这样就少了6天休息，这样合理吗解答：不合理，你可以要求单位补上假期
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职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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