2018年8月份，我在找工作中看到一家信息服务公司招会计助理岗位，投了简历也收到面试通知，初试时面试官告知此岗位工资较低且没有什么发展空间，引导我有没考虑往信息化管理会计方向发展，但是这个信息化管理会计上岗前要参加培训。招聘单位相关人员承诺我们参加培训考核通过工资不低于7000元，也能全盘掌握财务处理。培训后也会帮忙推荐工作（推荐工作的另外交5000元），指导我们如果做简历、面试（到最后2节课我们才知道所谓的指导做简历、面试，其实就是造假）。我急于转行，答应了，于是又进行了复试，最后进行了合同签订，这个培训的培训费招聘单位给我们申请了百度有钱花的教育贷款，前面6个月的手续费由招聘单位支付，第7个月开始由学员支付。 2018年9月我们开始参加培训，到今年3月中旬结束。一个月过去了，至今仍未有学员找到工作，且有单位看到我们的简历特意来电话揭穿说简历是造假的。 对于之前的承诺，我表示有几点不满：1.此次培训根本没办法达到预期能掌握全盘财务处理，课程上主要是讲解ERP的操作及后台设置；2.一开始说会有2位老师授课，结果只有一个老师，也根本不是他们公司的资深财务总监；3.结业后有证书也没有。 基于以上，我查询资料才反应过来这是以招聘名义招收学员。请问我们是否可以以此申请主张不支付或者支付部分培训费。（单位给我们申请的教育分期贷款上的单位名称，与我们签订合同的单位名称不一样）
合同纠纷
2019-04-29 20:00:00
共有1位律师解答
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可以约谈律师追问：我想了解如果主张，胜算有多少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
