您好！我之前在酒店工作，上个月接待一次宴会，不是我负责，同部门同事负责的，也是根据酒店下发的接待通知单收费，这个月财务核算时发现少收2000元，说是有临时加的费用，但我们并没有收到通知，然后这2000让我们部门平摊一人扣四百，同意现在就可以发工资，不同意工资暂扣，我想问一下公司做法合法吗？如果不合法我该怎么办？
合同纠纷
2019-05-24 17:33:37
共有3位律师解答
-
公司做法不合理，可以到劳动局提起劳动仲裁。
-
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
-
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
