你好 我们公司现在股份发生了变更 新来的股东要求辞退一部分员工是否需要给与补偿呢？
合同纠纷
2019-05-17 20:25:44
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这是必须给补偿的
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如果股东不变，只是股份变化，只要召开股东会并形成书面的变更决议，然后去工商部门去做变更登记；
如果股东发生变化（增加、减少、更换），除了上述股东会决议之外，还应该有相应的股权转让协议、增资协议、减资协议等；如果是增资，还需要办理验资；如果是转让，需要税务局出具完税证明；然后才能去工商部门变更。 -
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
