我想咨询一下，我是在某某公司上班。与公司签订合同时间是2010年6月，2012年开始被认命安防班长每个月有班长津贴500元，绩效工资也有500以上。到2019年公司裁员了很多员工都拿了补偿金。对我们有4人长期合同的安排工作变化，班长津贴500没有 ，绩效同一公司工程部每个月都有500以上。我们没有，还有以前休年假都是给单子给直接领导。当月直接领导被裁员了，我的年假单到月底才给递上去。才分管我的领导就说是补签的年假单不认。还被公司安旷工处理 矿2扣6天工资。也没有给我签字。公司这样合理吗。如果我走能拿到补偿吗
合同纠纷
2019-04-30 09:54:04
共有4位律师解答
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你好，不合理，你的情况建议委托律师介入谈判，为您追回损失或者收集证据协助起诉的！具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务
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扣工资本身不合法，你可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
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补偿和公司协商吧，反正要裁人嘛
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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