律师，你好，我妈在一家工厂上班十几年，严格尊守公司纪律在工作任怨任劳，勤奋工作，现在工厂要裁员，以员工合同到期为理由辞退员工，而且从来未帮员工购买社保，也没有把劳动合同给到员工。请问可以要求用人单位赔偿辞退金吗？
劳动纠纷
2019-04-30 14:24:08
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。追问：所签合同是已经到期。以合同到期为理由。 -
如果是已经到了法定退休年龄，终止劳动关系是没有经济补偿金的，如果不是，则可以要求支付双倍经济补偿金，每工作一年补两个月的工资追问：已经到达法定退休年龄，但那里所有员工都是
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可以要求赔偿，注意保留证据，毕竟是打官司嘛。追问：现在唯一证据就是辞退公告名单，强制收厂牌结清工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
