你好,用人单位试用期没提前三天通知我,要和我解除劳动合同
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济 补偿金,如单位涉嫌非 法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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无故解除合同,可以主张经济补偿
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补偿金和代通知金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。