您好，我想咨询一下如果单位解除劳动合同，告知解除日期正好是6个月，这样应该是赔偿一个月的工资还是半个月，时间如18年11月1日签，19年4月30日解除？
劳动纠纷
2019-04-29 18:57:08
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：你好，满6个月按一年算，那包含6个月吗？如果是正好6个月呢？
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一 年一个月的经 济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。追问：正在协商当中，已在公司工作了4年零6个月，因公司业务调整，现在公司承诺N+1的赔偿金额，可人力和我说的是给4.5个月+1，个人感觉不太合理，请各位专业人士给个专业意见，公司是否应该给我5+1的赔偿金？入职时间是14年11月1日，告知离职时间为19年4月30日。追问：正在协商当中，已在公司工作了4年零6个月，因公司业务调整，现在公司承诺N+1的赔偿金额，可人力和我说的是给4.5个月+1，个人感觉不太合理，请各位专业人士给个专业意见，公司是否应该给我5+1的赔偿金？入职时间是14年11月1日，告知离职时间为19年4月30日。追问：赔偿正在协商当中，已在公司工作了4年零6个月，因公司业务调整，现在公司承诺N+1的赔偿金额，可人力和我说的是给4.5个月+1，个人感觉不太合理，请各位专业人士给个专业意见，公司是否应该给我5+1的赔偿金？入职时间是14年11月1日，告知离职时间为19年4月30日。去年与公司续签的合同至今为给到我～
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
