原本每周都有一天休假这个休假是不扣工资的，然后我这个月因有事请假了半个月，回来后要扣我满勤和半月工资，而且那每周休的一天也不给休了。请问每周休的假不是理应算带薪休假要么从15天里抵掉，要么扣除15工资和满勤，后面依然安排我休吗？
合同纠纷
2019-05-19 16:18:14
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什么都被你想完了，你认为可能吗？不服气你就去申请劳动仲裁。不再回复
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
