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没签劳动合同,之前面试时说好一个月6千的单休以后会可能双休,现在做了6个月,最近两个月老板说开始星期6也放假,然后算的工资星期6就当我是休息没有钱,这种算强制削减工资吗?然后现在说要放大假不做了,工资却不结清,我有理由向他索赔双倍工资吗?

劳动纠纷
2019-04-30 14:26:36
共有5位律师解答
  • 尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,这是双方解决劳动纠纷最好的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
  • 可以,不过对方肯定要请律师,你小心面对吧,毕竟是打官司。
  • 你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
  • 可以要求。要看证据
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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