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辞工不批,可以找劳动局吗?要什么材料

合同纠纷
2019-05-15 12:11:49
共有3位律师解答
  • 提前三十天通知用人单位即可,不需要同意
    追问:我上个月已经和班长说了辞工,但是她说厂长不同意她不敢签字,然后我就去找厂长说,厂长说你去找你班长签字了,现在我都不知道找谁了,他们都说不敢签这个字,那么这个厂谁才有这个能力签这个字啊!
  • 劳动者提出离职一般分三种情况:
      1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;
      2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;
      3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁。
  • 一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
    二、辞职时,做好相应的证据留存;具体如下:
    1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。
    2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
    3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁,一定意义上意味着要和单位对簿公堂,失去和单位友好协商的机会,所以,建议前期尽量协商沟通,并充分取得上述证据,在完全无法和单位平等沟通的情况下,再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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