我在公司任职三年，现在公司要签订新的劳动合同，要求必须接受出差，我个人不能接受，而且之前因为休产假，我的岗位到现在都没有定下来（之前的岗位是人事行政岗），如果我现在不签合同，公司应不应该给我补偿？（之前查过，哺乳期间合同自动顺延，目前我还在顺延中）
劳动纠纷
2019-04-18 10:58:35
共有2位律师解答
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如果改变职位你可以拒绝签订，因公司原因不能签订应给予经济补偿。追问：我们合同上写的是每周工作不能超过40个小时，但是实际上我们都是单休，我可以问公司要这三年的加班费吗？
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协商不成的话，双方可以协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
