你好，我是17年6月20日进入原单位，当时签试用期合同2个月，之后一直未签合同。直到18年5月公司重组后，才签了一个从18年5月到19年5月的合同，而且合同除了日期外并未注明岗位和待遇。我现在有两个问题:首先18年5月之前未签合同能否申请赔偿二倍工资?其次，后来所签合同是否属于无效合同?谢谢!
合同纠纷
2019-06-03 00:03:12
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签订的合同有瑕疵，需要补正 。追问：公司一直拖欠工资，怎么要也要不到。5月10日合同到期后不打算再续签，所以也不打算补正。想直接申请仲裁。解答：可以申请劳动仲裁维权。
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下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
