您好，有2个问题，1、公司拖欠工资不发放，员工不得已离职，离职后去仲裁，有经济补偿吗？2、合同到期公司没有和员工续签，员工也没有收到书面通知说是不续签，到期2个月，员工离职，申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算
其它综合
2019-04-09 21:03:43
共有3位律师解答
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1.属于被迫离职，有经济补偿。2.没有续签的话，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，另外离职是员工辞职还是公司辞退呢？
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1，看离职原因。2，可得一个月的赔偿。追问：离职原因是公司不发工资解答：辞职单是这么写的吗？如果是这样，可以要求经济补偿。是否有保留一份？
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你好，一般情况下可以起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
