请问，我是2016年3月1日入职公司的，现在公司在我没有任何过失的情况下，提出公司因为要取消我所任职的岗位，从而要与我解除劳动合同，根据新劳动法的规定，应该补偿我几倍的工资啊？
劳动纠纷
2019-04-15 12:05:41
共有9位律师解答
-
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，因此而单方解除合同的，可能涉嫌违法解除，需要加倍补偿。
-
您好，双倍补偿金解决要求
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
