您好,因为单位制定考勤制度,并且未通过员工同意,在员工违反了考勤制度的情况下,被一次性扣除全部工资,这样的做法合法吗?
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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如单位存在违法行为的,您可向劳动部门投诉或申请仲裁 维护您的合法权益。
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您好,劳动监察大队解决
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
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劳动监察大队解决
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您好,建议您向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好,违法,建议您委托律师申请劳动仲裁。
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你好,不合法,如需法律帮助,可以电联或面谈。
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扣除全部工资涉嫌违反法律。。。。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。