事情经过，本人在一个国有煤矿上班，于2015年3月在工作当中碰伤，在**医院拍片，诊断为一处骨折，2015年12月31日工伤鉴定书鉴定为伤残十级。工伤期间养伤4个月以后正常上班，但是在这4个月内，每月给我的停职留薪的工资平均1000元一个月之间，伤残金2018年6月份结清共28000元。按照去年12个月平均工资算的话，平均每月4000元，工伤鉴定为伤残10级，4000乘以7个月＝28000元。工伤期间休息一共4个月。每个月单位少给我3000元，养伤4个月也就是少给我12000元。请问律师我想申请劳动仲裁可以胜诉吗？需要准备什么证据与材料？
劳动纠纷
2019-03-22 15:18:02
共有2位律师解答
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
建议请寻求法律专业人士介入
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
