公司让我归还产假的工资，说多付了我几个月的工资，一共给了八个月的，但是我一直没辞职，可是每次工作上有事情叫我去做，我都去做好了，就连坐月子我都去做事了，现在不能去上班了，该怎么办？
民事相关
2019-06-14 05:33:16
共有5位律师解答
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您好，产假的工资是算的，公司不得降低工资也不得辞退，请问公司是以什么理由辞退您的呢？若违法辞退公司是需要支付经济赔偿金的，这种情况您可以不返还产假的工资，对于公司的做法您可以向劳动监察部门反映，具体的我需要了解更多才能判断，您提供的信息有限，具体事宜您可以直接来电或者加我的微信（同号）与我详谈，我将尽可能维护您的合法权益。
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您好，请问您是否有签订劳动合同呢？公司具体是由于什么原因将您辞退的？我们可能需要了解具体的原因才能判断。关于产假的工资，一般是不用归还的。具体我可能要介入案件才能进行判断，如果您愿意告知，您可以直接来电详谈，在此回复多有不及时，我可以给您做个简单的参考。追问：签订合同了，没有正式辞职，一般产假加哺乳假多少天呢？还有产假期间我也做了事情，叫我去我也去了解答：如果没有辞职，您属于哺乳期员工是不能辞退的，对方现在辞退您的，属于违法辞退，是可以获得经济赔偿金的。具体您可以来电告知我，我可以为您做一个简单的分析。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
