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入职已经有一年半了，公司一直没有和我签订劳动合同，请问可以要求补偿吗？怎么做可以保护自己的合法权益？谢谢！

劳动纠纷

2019-03-22 01:24:42

签订合同是法定义务，如果没有签合同，可以法律途径主张双倍工资。具体来电详谈查找有利突破点马恩杰律师
可以向申请劳动仲裁，没有签订合同的期间需要支付双倍工资。
您好，未签订劳动合同可以要得双倍工资。建议来电详聊。
你可以打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
公司是否给你缴纳社保了，请告知具体情况来为你分析计算。
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