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试用期离职,但是工资是提前发,提交申请后晚上就发工资了,怎么办?应该把多的退回去么?应该退多少?这个月的保险也给交了,我应该把保险钱给公司么?

合同纠纷
2019-05-30 22:46:21
共有3位律师解答
  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理.
    追问:公司是每个月15号发当月工资的,这个月保险已经交了,我提出离职的时候正好是15号,但是这个月的保险已经给交了,下个月的没交呢,如果公司要求我退还这个月的保险我也应该如数退还么?也就是我试用期的工资退回去一半,再扣除保险钱?那我还得倒贴钱啊。
  • 因为单位不缴纳社保的原因辞职,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    另外可以要求单位补交社保,补发未足额发放的工资
    和单位无法协商,可以离职一年内申请劳动仲裁
    相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条,单位拖欠员工工资六个月以上,员工申请离职,可以要求补偿。工作期间不缴纳保险,只要你拿出你在这个单位上班的证据,也可以要求补偿
  • 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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