2015年12月-2019年1月供职于***（注册和办公地点都在诸城），离职后拖欠2018年10月-2019年1月的社保到现在，另外2015年12月-2017年3月未签合同未交社保，现在社保还在原公司处于断缴状态，导致新公司没办法交社保。并且拖欠部分提成工资。请问律师我可以直接去劳动局申请终结劳动关系，开始在新公司交社保，还是放弃2018年10月-2019年1月的社保，去原公司领离职证明，然后再申请仲裁？ 另外我可不可以主张要求补缴2015年12月-2017年3月的社保，除此之外还有没有能够主张的权益？比如拖欠社保和工资能要求多少补偿？ 要回提成工资需要什么证据？仲裁需要哪些资料， 仲裁后公司不执行的话，提起上诉要注意什么？
其它综合
2019-03-15 09:41:33
共有2位律师解答
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欠交的保险直接到劳动监察大队投诉，该给你的补偿直接到仲裁委仲裁，情况比较复杂，具体事项建议你当面咨询
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你好，拖欠社保和工资你可以主张经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
