我是原来公司高管，因为股东矛盾问题，我待岗两年，离岗时欠薪一个月，期间没有发放工资和最低生活保障，但一直缴纳社保。近期我提出解除合同。但补偿标准是离岗前工资还是最低生活保障？
合同纠纷
2019-03-14 20:06:01
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如果是因为公司原有导致你待岗，那么期间造成的损失公司要承担赔偿责任，根据离岗前工资标准计算，你可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
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一般辞职没有补偿，按照离职前12个月平均工资计算，如需帮助可以与我联系。
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补偿标准是离职前的12个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
