产假结束，孩子不喝奶粉，请假不批，要我办离职，还要把产假期间个人部分五险补交，生育津贴拿到前所有保险都自己拿，合法吗
民事相关
2019-07-15 09:01:28
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁解决追问：单位说不能请假，开了病假条也不请，按旷工处理，可以吗解答：你好，如果身体确实有恙请病假单位应当批准
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您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
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生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
