2019年2月15号离职，工资是5000一个月，公司没交社保和公积金，但是2月份只发了648.10元的工资，这样合理吗？
合同纠纷
2019-04-11 00:49:52
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你好。公司不能苛扣员工工资，我方可按照正常的工资计算标准计算实际工作期限应享有的工资，若其拒不补足，我方可申请劳动仲裁。另我方可向社保局和公积金中心投诉，要求公司补缴社保和公积金。以上希望对我方有所帮助。
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你好，有和单位签订劳动合同吗？
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离职后公积金可以转移或者由公积金管理中心封存管理。
1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。
2、根据现行我国住房公积金管理条例规定，职工离职后，单位应将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。
3、公积金的转移分为： 内部转移和外部转移。住房公积金的内部转移，是指职工的住房公积金账户在资金中心内部不同单位账户之间转移，不涉及资金结算。外部转移指在资金中心设立的职工个人住房公积金账户金额转入外省市管理中心或其他分中心，同时个人账户注销。办理转移时，转入单位需已为职工开立个人住房公积金账户。
4、与单位终止劳动关系两年仍未就业，且家庭生活严重困难的可以申请提取公积金，即离职两年且家庭生活严重困难方可提取住房公积金。
5、在满足已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续的条件下，可以申请销户提取在缴存的住房公积金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
