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你好，我在单位工作10个月，没签订劳动合同，现在被老板无故辞退了，请问有补偿吗？

劳动纠纷

2019-03-18 05:15:14

未签劳动合同加上被无故辞退，都有补偿，高达11个月，只要有证据证明是劳动关系。
离职后1年内应提起仲裁，建议及时处理。若需帮助，可电话咨询。
非法解除劳动合同的可以按照工作年限双倍赔偿，同时主张未签订劳动合同的双倍工资的差额
可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿
没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，是有经济赔偿的，还有未签劳动合同两倍的赔偿呢
你好，可以申请劳动仲裁
有证据即可，1个月以上1年以下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请2倍工资。
可主张未签合同的双倍工资差额。
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无故辞退员工应该怎么赔偿

没签订劳动合同，现在被老板无故辞退了，请问有补偿吗？

单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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无故辞退，没有签合同，有补偿吗

可以去劳动保障部门投诉，要求对方支付工资及补偿金

没有签订劳动合同，无故解雇

可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同，被解雇有补偿么？

要求支付二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿.

没签劳动合同，公司无故辞退，可以要求赔偿吗？

1你可以获得双倍经济补偿金（10各月工资） 2加班工资 3未签合同的双倍工资 4社保待遇建

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