你好！我想咨询一下我在公司做了三年，现在公司要撤柜了，我应该得到哪些补偿？我跟公司的合同是一年一签，每年都续上的。那我这个可以有双倍补偿吗？我跟公司签的合同到4月底，可是公司在3月底撤柜，而且也没有提前一个月正式通知我。我可以要求公司给我哪些经济补偿？
合同纠纷
2019-07-09 02:18:02
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您好，如果公司合同没有到期就解除合同，可以提起仲裁申请，要求双倍支付经济补偿金。
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
