因为身体不舒服跟公司请了病假，医院也开了病假单和病历证明，从2019年2月19日请到3月1日，3月4日开始上班的，结果计算2月工资的时候，薪资文员说人事部经理说连续休2周以上要扣除一个周末，等于扣了我11天工资，这条例有劳动法规定吗？？
劳动纠纷
2019-06-24 06:21:12
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咨询人事部或人社局，看单位的请假制度。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
